Your Career Your Way “Manajemen Karir Yang Personal Dan Fleksibel”

SPESIFIKASI BUKU

Harga                    : Rp 65.000

Ukuran                  : 18 cm x 25 cm 

Jumlah Halaman : 107 hal

Ketebalan Buku  : 1  cm

ISBN                       : On Proses

Deskripsi Buku   : Buku ini hadir sebagai wujud kepedulian kami terhadap tantangan yang dihadapi mahasiswa dan generasi muda dalam menavigasi arah karier mereka di era yang penuh ketidakpastian, perubahan cepat, dan persaingan global. Dalam penyusunan buku ini, kami mencoba mengangkat pendekatan yang tidak hanya teoritis tetapi juga reflektif dan praktis mulai dari pentingnya menemukan jati diri, membangun ownership terhadap pilihan karier, menyusun visi masa depan yang fleksibel, hingga membentuk portofolio yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Kami percaya bahwa karier yang sukses bukan hanya soal posisi atau prestise, melainkan tentang bagaimana seseorang mampu membangun perjalanan profesional yang autentik, bermakna, dan selaras dengan dirinya. Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada semua pihak yang telah mendukung dan memberikan inspirasi, baik secara langsung maupun tidak langsung. Terutama kepada para pembaca yang kami harapkan dapat menemukan dorongan, wawasan baru, dan keberanian untuk mengambil alih kendali atas masa depan mereka. Akhir kata, semoga buku ini dapat menjadi teman reflektif dan praktis bagi setiap pembaca dalam membangun kariernya sendiri dengan caranya sendiri.

REFERENSI :

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.

De Vos, A., & Van der Heijden, B. I. J. M. (2017). Sustainable careers: Towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior, 98, 1–12.

Grant, A. M. (2007). Relational job design and the motivation to make a prosocial difference. Academy of Management Review, 32(2), 393–417.

Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Wormley, W. M. (2000). Effects of race on organizational experiences, job performance evaluations, and career outcomes. Academy of Management Journal, 33(1), 64–86.

Hall, D. T., & Chandler, D. E. (2005). Psychological success: When the career is a calling. Journal of Organizational Behavior, 26(2), 155–176.

Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.

Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person–job, person–organization, person–group, and person–supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342.

Ryff, C. D., & Singer, B. (2008). Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological well-being. Journal of Happiness Studies, 9, 13–39.

Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The work and meaning inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337.

Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work. Academy of Management Review, 26(2), 179–201.

Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings: People’s relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33.